RH e emprego
Modelo gratuito de Carta de desligamento (PDF)
Uma carta ou acordo de desligamento documenta o fim de uma relação de emprego: a data de desligamento, o pagamento final, a devolução dos bens da empresa e, se houver indenização por desligamento, as condições de uma renúncia a reivindicações.
Baixe o modelo
Grátis, sem cadastro. Preencha à mão ou use-o abaixo para preencher e enviar para assinatura.
Quando usar
Use sempre que uma relação de emprego terminar, para registrar por escrito os detalhes práticos (pagamento final, devolução de bens, benefícios), e com cuidado redobrado se houver indenização por desligamento e renúncia a reivindicações, já que essa seção tem requisitos legais reais que um modelo genérico não substitui.
O que costuma incluir
- Data de desligamento
- Pagamento final
- Continuidade dos benefícios
- Devolução de bens da empresa
- Indenização por desligamento (se houver)
- Renúncia a reivindicações (se houver indenização)
- Confidencialidade e não depreciação
- Lei aplicável
Como preencher
- Antes de preencher o prazo do pagamento final, confirme-o de acordo com o estado onde o empregado trabalha: muitos estados exigem o pagamento do salário final na própria data do desligamento ou dentro de um prazo curto e específico, mais rigoroso do que "o próximo dia regular de pagamento".
- Se não houver indenização por desligamento, exclua por completo as seções de indenização e de renúncia a reivindicações em vez de deixar o texto de exemplo: essas seções só fazem sentido juntas, e somente quando a indenização é de fato oferecida.
- Se houver indenização e renúncia a reivindicações, não se baseie no texto entre colchetes deste modelo para essa seção: peça a um advogado trabalhista que a redija ou revise. Uma renúncia válida tem requisitos legais reais que variam conforme o tipo de reivindicação e o estado, e a lei federal dos EUA (a Older Workers Benefit Protection Act) impõe prazos específicos de análise e revogação para uma renúncia que abranja reivindicações por discriminação etária de um empregado com 40 anos ou mais.
Este documento envolve obrigações trabalhistas ou de conformidade no local de trabalho que variam conforme o estado (nos EUA) e o porte do empregador. É apenas um ponto de partida geral, não aconselhamento jurídico, e deve ser revisado por um advogado trabalhista habilitado no seu estado antes do uso.
Perguntas frequentes
Posso usar o texto de renúncia a reivindicações deste modelo do jeito que está?
Não. Esta é a única seção do modelo para a qual você não deve usar o texto genérico entre colchetes. Uma renúncia válida tem requisitos legais reais que variam conforme o tipo de reivindicação e o estado, incluindo prazos específicos de análise e revogação previstos na lei federal dos EUA (a Older Workers Benefit Protection Act) para uma renúncia que abranja reivindicações por discriminação etária de um empregado com 40 anos ou mais. Peça a um advogado trabalhista que redija ou revise esta seção antes de utilizá-la.
Quando o empregado deve receber o último pagamento?
Depende do estado: alguns exigem o pagamento do salário final na própria data do desligamento, outros permitem que seja feito no próximo dia regular de pagamento, e a regra pode mudar até conforme o desligamento tenha sido voluntário ou involuntário. Confirme o requisito específico do estado onde o empregado trabalha antes de concluir esta seção.
Um acordo de desligamento assinado eletronicamente tem validade jurídica?
Sim. Nos termos do ESIGN Act dos EUA e das leis estaduais UETA, uma assinatura eletrônica geralmente é tratada da mesma forma que uma assinatura em papel. Porém, se o acordo incluir uma renúncia regida pela Older Workers Benefit Protection Act, confirme que o prazo de análise exigido seja respeitado, qualquer que seja a forma de assinatura.
Pronto para usar este modelo?
Cada palavra pode ser editada antes do envio — este é um ponto de partida, não uma versão final.