RH e emprego
Modelo gratuito de Acordo de trabalho remoto (PDF)
Um acordo de trabalho remoto documenta as condições de uma modalidade remota ou híbrida para um empregado atual: local de trabalho, horário e disponibilidade, equipamentos e as práticas de segurança esperadas ao trabalhar fora do escritório.
Baixe o modelo
Grátis, sem cadastro. Preencha à mão ou use-o abaixo para preencher e enviar para assinatura.
Quando usar
Use ao autorizar um empregado a trabalhar de forma remota ou híbrida, seja como padrão da função ou como um ajuste específico: o acordo deixa claras desde o início as expectativas de disponibilidade e equipamentos e estabelece que a modalidade pode ser ajustada conforme as necessidades do negócio mudarem.
O que costuma incluir
- Modalidade (totalmente remota ou híbrida)
- Horário e disponibilidade
- Equipamentos e despesas
- Expectativas de segurança dos dados
- Requisitos do espaço de trabalho
- Expectativas de desempenho
- Condições para alterar a modalidade
- Lei aplicável
Como preencher
- Indique de forma específica o local de trabalho autorizado do empregado: isso importa além da logística, porque pode determinar quais leis estaduais de emprego, tributos e reembolso de despesas se aplicam.
- Especifique quais equipamentos a empresa fornece e o que o empregado deve providenciar, e inclua eventual política de reembolso de despesas próprias do trabalho remoto (internet, telefone): vários estados exigem por lei o reembolso de despesas de trabalho necessárias, então verifique isso antes de deixar em branco.
- Este acordo rege apenas a modalidade de trabalho remoto, não as condições de emprego subjacentes: use-o junto com uma carta de oferta ou um contrato de trabalho, e não como substituto deles.
Este documento envolve obrigações trabalhistas ou de conformidade no local de trabalho que variam conforme o estado (nos EUA) e o porte do empregador. É apenas um ponto de partida geral, não aconselhamento jurídico, e deve ser revisado por um advogado trabalhista habilitado no seu estado antes do uso.
Perguntas frequentes
Este acordo substitui o contrato de trabalho atual do empregado?
Não. Ele rege especificamente a modalidade de trabalho remoto (local, horário, equipamentos, segurança) e não altera, por si só, as condições de emprego subjacentes do empregado, que continuam regidas pela carta de oferta ou pelo contrato de trabalho.
Sou obrigado a reembolsar o empregado pelos custos de internet ou telefone em casa?
Depende do seu estado. Vários estados têm leis que exigem o reembolso de despesas de trabalho necessárias incorridas pelo empregado, o que pode incluir uma parte do custo da internet ou do telefone em casa para o trabalho remoto. Verifique os requisitos do seu estado antes de decidir o que reembolsar.
Um acordo de trabalho remoto assinado eletronicamente tem validade jurídica?
Sim. Nos termos do ESIGN Act dos EUA e das leis estaduais UETA, como qualquer outro contrato.
Pronto para usar este modelo?
Cada palavra pode ser editada antes do envio — este é um ponto de partida, não uma versão final.