RH e emprego
Modelo gratuito de Acordo de confidencialidade do empregado (PDF)
Um acordo de confidencialidade do empregado é um NDA específico para empregados: um dever contínuo de proteger os segredos comerciais, os planos de negócio e as informações de clientes do empregador, durante o vínculo e após o seu término.
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Grátis, sem cadastro. Preencha à mão ou use-o abaixo para preencher e enviar para assinatura.
Quando usar
Use com qualquer empregado que terá acesso a informações realmente sensíveis para o negócio (listas de clientes, preços, planos de produtos ou segredos comerciais). Ele é diferente de um NDA pontual porque a obrigação deve durar toda a relação de emprego e além dela.
O que costuma incluir
- Definição de informações confidenciais
- Obrigações do empregado
- Exceções
- Ressalva para atividades protegidas
- Devolução de materiais
- Medidas cabíveis
- Lei aplicável
Como preencher
- Preencha o nome da empresa em todo o documento e confirme que a definição de informações confidenciais corresponde ao que este empregado de fato terá acesso: uma definição ampla demais pode ser mais difícil de fazer valer do que uma específica.
- Mantenha a seção de atividades protegidas como está: ela existe para que este acordo não impeça (e legalmente não pode impedir) que um empregado denuncie violações da lei a um órgão governamental ou converse com colegas sobre salários e condições de trabalho.
- O ideal é assiná-lo no início do vínculo, junto com a carta de oferta ou o contrato de trabalho, em vez de apresentá-lo depois: obrigações aceitas quando alguém já tem acesso a informações sensíveis geram mais atrito jurídico e prático.
Este documento envolve obrigações trabalhistas ou de conformidade no local de trabalho que variam conforme o estado (nos EUA) e o porte do empregador. É apenas um ponto de partida geral, não aconselhamento jurídico, e deve ser revisado por um advogado trabalhista habilitado no seu estado antes do uso.
Perguntas frequentes
Qual é a diferença entre este acordo e um NDA comum?
Um NDA independente costuma servir para uma relação externa específica (um fornecedor, um possível parceiro), com uma finalidade definida e, muitas vezes, um prazo fixo. Este acordo é específico para empregados, está vinculado à própria relação de emprego, e suas obrigações de confidencialidade devem continuar após o término do vínculo, em vez de expirar depois de um número fixo de anos.
Este acordo pode impedir que um empregado denuncie algo ilegal a uma autoridade?
Não. A seção de atividades protegidas preserva expressamente o direito do empregado de denunciar possíveis violações da lei a um órgão governamental, participar de uma investigação governamental ou conversar com colegas sobre salários, jornada e condições de trabalho, na medida em que a lei proteja essas condutas. Não é recomendável remover essa ressalva, já que essas proteções geralmente existem independentemente do que diga um acordo privado.
Um acordo de confidencialidade assinado eletronicamente tem validade jurídica?
Sim. Nos termos do ESIGN Act dos EUA e das leis estaduais UETA, como qualquer outro contrato.
Pronto para usar este modelo?
Cada palavra pode ser editada antes do envio — este é um ponto de partida, não uma versão final.