Acuerdos de servicio y contratos

Plantilla gratis: Contrato freelance / de consultoría

Un contrato de servicios independientes (freelance) o de consultoría es un contrato para trabajo independiente que va más allá de un contrato de servicios básico: cubre los servicios y su vigencia, la propiedad del trabajo, la confidencialidad y cómo cualquiera de las partes puede terminar la relación.

Cuándo usarla

Úsalo para trabajo independiente o de consultoría con un alcance real: varios entregables, un proyecto con duración definida o cualquier trabajo que implique propiedad intelectual o información confidencial, donde un contrato de servicios de una página no sería suficiente.

Qué incluye normalmente

• Servicios
• Vigencia (desde la fecha de inicio hasta completar los servicios)
• Remuneración
• Condición de contratista independiente
• Reembolso de gastos aprobados
• Propiedad del trabajo
• Confidencialidad
• Terminación
• Responsabilidad y ley aplicable

Cómo llenarla

• La tarifa y la fecha de inicio son los dos campos personalizados: complétalos una sola vez y aparecerán en cada parte del contrato donde se mencionan.
• Sé específico en la sección de servicios: un trabajo independiente sin un alcance claro es la causa más común de conflictos sobre lo que realmente se debía entregar.
• Lee con atención la sección de propiedad del trabajo antes de enviarlo: tal como está redactada, el trabajo creado específicamente para el Cliente le pertenece una vez realizado el pago total, y el Profesional Independiente puede mostrarlo en su portafolio. Esa opción predeterminada importa más de lo que parece.

Esta plantilla es un punto de partida general, no asesoría legal: debe personalizarse y revisarse según cada situación.

Preguntas frecuentes

¿Este contrato convierte al profesional independiente en empleado?

No. El contrato establece expresamente la condición de contratista independiente: el profesional se encarga de sus propios impuestos, seguros y beneficios, y no tiene derecho a beneficios de empleado. Si la relación de trabajo real se parece más a un empleo (horario fijo, supervisión estrecha), esa diferencia puede generar riesgos legales sin importar lo que diga el contrato.

¿Es legalmente válido un contrato freelance firmado electrónicamente?

Sí, según la Ley ESIGN de EE. UU. y las leyes estatales UETA, siempre que ambas partes hayan aceptado firmar electrónicamente.

¿Quién es dueño del trabajo una vez entregado?

Lo define la sección de propiedad del trabajo: léela y edítala para que refleje lo que realmente quieres acordar, porque "quién es dueño del trabajo" es una de las opciones predeterminadas con más consecuencias en cualquier contrato freelance.