Recursos humanos y empleo
Plantilla gratis: Contrato de trabajo
Un contrato de trabajo es el acuerdo más completo que regula el puesto de un empleado: funciones, compensación y beneficios, confidencialidad, propiedad intelectual y las condiciones bajo las cuales puede terminar el empleo.
Descarga la plantilla
Gratis y sin registrarte. Llena los espacios a mano, o úsala abajo para completarla y enviarla a firmar.
Cuándo usarla
Úsalo para un puesto en el que quieras dejar registradas condiciones más formales que las de una carta de oferta, sobre todo cuando importan la confidencialidad o la cesión de propiedad intelectual, ya que conviene detallar esas obligaciones en un documento firmado y no darlas por sentadas.
Qué incluye normalmente
- Puesto y funciones
- Compensación y beneficios
- Empleo a voluntad (at-will)
- Confidencialidad
- Cesión de propiedad intelectual
- Actividades externas
- Terminación
- Ley aplicable
Cómo llenarla
- Revisa la sección de propiedad intelectual según el estado donde trabaja el empleado antes de enviarlo: algunos estados (el ejemplo más citado es la sección 2870 del Código Laboral de California) excluyen de este tipo de cesión los inventos que el empleado desarrolla en su propio tiempo y con sus propios recursos sin relación con el negocio, y esta plantilla lo señala directamente.
- Confirma que el texto de empleo a voluntad coincida con la regla general y las excepciones del lugar donde trabaja el empleado: esto varía según el estado, y un error puede debilitar justo la protección que busca esta sección.
- Completa el salario o la tarifa real, la frecuencia de pago y el cargo en lugar de dejar los marcadores entre corchetes: este es el documento al que el empleado recurrirá si alguna vez hay dudas sobre su compensación.
Este documento implica obligaciones laborales o de cumplimiento en el lugar de trabajo que varían según el estado y el tamaño del empleador. Es solo un punto de partida general, no asesoría legal, y debe revisarlo un abogado laboral con licencia en su estado antes de usarlo.
Preguntas frecuentes
¿Lo necesito además de una carta de oferta?
No siempre. Para muchos puestos, la carta de oferta basta. Este contrato más completo vale la pena específicamente cuando importan la confidencialidad o la cesión de propiedad intelectual (por ejemplo, si el empleado creará productos de trabajo o manejará información sensible), ya que esas obligaciones merecen quedar en un contrato firmado y no darse por sentadas.
¿La cláusula de propiedad intelectual le quita al empleado los derechos sobre lo que invente en su propio tiempo?
No debería, en un estado con una excepción para inventos del empleado como la de California. Esta plantilla incluye una nota que señala ese tema, pero conviene confirmar que el texto final se ajuste a la ley del estado donde realmente trabaja el empleado antes de confiar en él.
¿Un contrato de trabajo con firma electrónica es legalmente vinculante?
Sí, conforme a la Ley ESIGN de EE. UU. y las leyes estatales UETA, igual que cualquier otro contrato.
¿Listo para usar esta plantilla?
Puedes editar cada palabra antes de enviarla: es un punto de partida, no una versión final.